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Azienda Emotivamente Intelligente

Successo non è solo ciò che realizzi nella tua vita, ma anche ciò che ispiri nella vita degli altri. Anonimo


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Percorso consulenziale per Imprenditori, CEO, Direttori HR che vogliono puntare sulle persone e sulla loro intelligenza emotiva per migliorare le performance di business.

Ma iniziamo dalla fine: dal successo.

Chi lo crea? Le persone

Daniela Goleman, il "padre" dell'Intelligenza Emotiva dice che "Lo stato d’animo generale dei dipendenti può incidere nella misura del 20-30 per cento sulle prestazioni.

  1. Se le persone, con il loro lavoro, permettono all'idea di un Imprenditore, alla visione di un CEO o agli obiettivi di un Direttore HR di trasformarsi in successo...
  2. Se le performance delle persone sono influenzate per una percentuale rilevante dalle loro emozioni individuali e collettive...

...per quale motivo non inziamo a lavorare sull'intelligenza emotiva delle persone per raggiungere il successo?

Insieme potremo creare e sviluppare un progetto applicabile alla tua realtà mediante il quale aiutare i tuoi collaboratori a far emergere con metodo la loro intelligenza Emotiva e a diventare professionisti Emotivamente Intelligenti con l'obiettivo di migliorare le performance della tua azienda e fidelizzare i clienti.

  • - Potremo partire a ragionare dai comportamenti e analizzare lo stato dell'arte dei tuoi collaboratori per arrivare ad incentivare comportamenti emotivamente intelligenti e quindi performanti
  • - Oppure partire dalla tua Vision e arrivare ai comportamenti ed ai processi...

L'importante è il tuo committment, il tuo sincero interesse e la tua determinazione ad accompagnare i tuoi collaboratori in un percorso nel quale tu sarai il leader e quindi darai l'esempio.

Contattami così da poter conoscere e comprendere i tuoi obiettivi e, se ti va, nel frattempo vai alla pagina del mio sito sull' Intelligenza Emotiva così da approfondire l'argomento partendo dagli aspetti che più ti interessano.

E ricorda

"Se l’opportunità non bussa, costruisci una porta". Milton Berle




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